社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

平成２１年１１月１日から平成２４年１０月３１日までの３年間

目標１．育児休業期間について、理由の如何を問わず取得できる期間を 子の年齢が１歳２ヶ月に達する日までとする。

２．内容

＜対策＞
・平成２１年１２月
→トップによる方針の表明
・平成２２年　２月
→就業規則に規定する
・平成２２年度～
→会議等による周知・啓発の実施

目標２．育児休業後における原職または原職相当職への復帰率を７０％以上にする。

＜対策＞
・平成２１年１２月
→トップによる方針の表明
・平成２２年度～
→管理職を対象とした意識改革のための研修を年に1回以上実施する。
・平成２２年度～
→育児休業中の社員で希望する者を対象とする職場復帰のための講習会を実施する。

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